El Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE ha puesto de manifiesto su claro compromiso por seguir impulsando y fortaleciendo la figura de los Agentes de Igualdad y Diversidad desde las tres áreas ejecutivas: ONCE, Fundación ONCE e Ilunion, en el transcurso de su último Pleno ordinario celebrado el pasado 12 de marzo.

En el caso de la ONCE, desde su implantación en 2021 en todas las Comunidades Autónomas, los Agentes de Igualdad se han ido asentando y consolidando dentro de las plantillas, y hace relativamente poco han pasado a ser Agentes de Igualdad y Diversidad, ampliando así sus competencias. Ahora, la Organización trabaja en pequeños ajustes sobre el funcionamiento de estas figuras tratando de simplificar su operatividad, según explicó el secretario general de la ONCE, Jorge Íniguez.

En el ámbito de Ilunion, una de las líneas más importantes que contempla su Plan de Diversidad es la de dar más visibilidad  a los Agentes de Igualdad, ya que aunque ya empieza a ser reconocida su figura, se quiere seguir haciendo para que en todas las áreas de Ilunion se ponga cara, nombre y apellidos a sus agentes de igualdad y, sobre todo, se entienda cuáles son sus funciones y ellos mismos se sientan identificados con esa figura, aseguró Carolina Lanchas, responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión de Ilunion.

Desde Fundación ONCE también se sigue trabando con los Agentes de Igualdad y Diversidad, y concretamente acaban de celebrar una reunión en la que han fijado las acciones que van a implementar a lo largo del año, expuso Virginia Carcedo, directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de la Fundación ONCE.

Y de cara a generar sinergias y compartir acciones y experiencias, el próximo 28 de mayo, se celebrará en Madrid una jornada en la que se reunirán los Agentes de Igualdad y Diversidad de todo el Grupo Social ONCE.

Avanzando por la Igualdad y la diversidad

El Pleno del Observatorio de Igualdad de Oportunidades de este mes de marzo sirvió también para poner en común las líneas de trabajo en las que están implicadas las diferentes áreas representadas. 

En este sentido, la vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos, Cultura Institucional, e Inclusión Digital, y presidenta del Observatorio, Patricia Sanz, hizo un repaso de las principales cifras actuales de la plantilla en referencia a la igualdad, donde destacó que, de las 72.442 personas empleadas al cierre de 2025, la representación femenina equivale al 52,29%, solo un 1,72% con respecto a 2024, pero un 3.41% más que en 2021.

Se refirió también la vicepresidenta a las principales alianzas externas que mantiene el Grupo Social ONCE en relación a esta materia, como es el caso del ClosinGap, que está favoreciendo las relaciones institucionales y las colaboraciones mutuas cruzadas entre sus miembros, en especial la participación activa en sus dos programas de mentoring. Y, también, el trabajo conjunto que se viene haciendo con el Ministerio de Igualdad, la Delegación de Gobierno y el Instituto de las Mujeres, que recientemente ha ofrecido la posibilidad de mostrarles el proyecto ‘Discapacidad con Talento en Femenino’ y sus buenos resultados en cifras de empleo dentro del Grupo.

Por parte de la ONCE, Rafael Miñana, director de Personas, Talento y Cultura Institucional, explicó que, actualmente la Organización está inmersa en la elaboración del diagnóstico de Igualdad y la preparación de las medidas a recoger en el próximo Plan de Igualdad, que será ya el quinto.

En materia de diversidad, se refirió Íniguez a la labor que se está haciendo en cuanto a la diversidad generacional, la cultural y la de género, en la que se sigue avanzando con el grupo de aliados y amigos del colectivo LGTBIQ+.

Desde Fundación ONCE, Virginia Carcedo contó los últimos avances en relación a la Carta de Derechos Digitales de Red.es, donde comparte proyectos; los reconocimientos que está teniendo el programa ‘Mujeres en Modo ON’, entre ellos el que les acaba de conceder la Diputación de Granada; y destacó el estudio que se va a lanzar desde Inserta que, bajo el nombre ‘Con Talento Femenino’, está relacionado con las mujeres que tienen más dificultades de acceso al empleo, por ejemplo, las que tienen daño cerebral, autismo, discapacidad intelectual... 

Carolina Lanchas hizo hincapié en el esfuerzo que se está realizando en Ilunion en relación a la homogenización de la figura de los Agentes de Igualdad, especialmente en relación a la formación que ofrecerles. Y la otra línea principal de actuación es la del desarrollo del Plan de Igualdad dentro de todas las compañías del Grupo Ilunion.

En representación de CERMI Mujeres, su directora ejecutiva, Pilar Villarino, adelantó la colaboración en la preparación del primer Congreso Estatal de Personas con Discapacidad LGTBI, que se celebrará en el mes de junio. Y en línea con el manifiesto lanzado en torno al 8M, se vienen desarrollando diferentes actividades reclamando un acceso real a la justicia de las mujeres y las niñas con discapacidad. En este sentido, destacó como últimos avances la presentación ante la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados, la comparecencia prevista ante la Comisión de Discapacidad, las comparecencias en las comisiones de Igualdad y Discapacidad del Senado, y las reuniones con los Ministerios de Justicia, Igualdad y Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.

El Pleno del Observatorio de Igualdad de Oportunidades se completó con las exposiciones de la consejera general de Capital Humano y Cultura Institucional, Cristina Arias, que contó las últimas acciones llevadas a cabo en el seno del Observatorio, y de la consejera general de Coordinación Institucional y Movimientos Sociales, Bárbara Palau, quien expuso la participación del Grupo Social ONCE en actividades realizadas por la Plataforma del Tercer Sector en materia de igualdad.