Alberto Durán y Ana Sesé, tras la firma del convenio | Foto de Inserta Empleo

Fundación ONCE y Fundación Sesé colaboran para fomentar el empleo de las personas con discapacidad

Gracias a un convenio inserta para promover la contratación de 15 personas con discapacidad durante tres años

El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán y la presidenta de la Fundación Sesé, Ana Sesé, han firmado un Convenio Inserta para promover la contratación de 15 personas con discapacidad en la compañía de logística durante los próximos tres años.

Tras la rúbrica, Alberto Durán destacó el valor que aportan las personas con discapacidad a las plantillas y añadió que, para Fundación ONCE, la colaboración con Fundación Sesé no solo es importante por el cambio de vida que ofrecen a las personas que contraten, sino también por la propia actividad de la compañía, que permitirá maximizar la visibilidad de sus capacidades.

“Algunos de los puestos que pueden ocupar las personas con discapacidad están cara al público, lo que sin duda ayuda a manifestar su talento”, subrayó.

Por su parte, la presidenta de la Fundación Sesé, Ana Sesé, explicó que el "compromiso" de su compañía con la empleabilidad y particularmente la de las personas con discapacidad es lo que les mueve. "Llevamos haciéndolo 12 años y seguimos ampliando nuestra capacidad de acción mediante la alianza con partners excelentes, como Fundación ONCE, para seguir ayudando cada vez a más personas”, agregó.

Sesé y su fundación contarán con Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para cubrir nuevos puestos de trabajo que la compañía demande, preseleccionar a candidatos que se adecuen mejor al perfil requerido e impartir formación a medida que les permita desempeñar las labores asignadas.

Este convenio conlleva la adhesión de Sesé y su fundación al Foro Inserta Responsable, una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de inserción laboral de talento con discapacidad.
 

Compartir :

Te puede interesar

David Levecq | Foto de ILUNION Hotels

ILUNION Hotels presenta la figura del DEIB Coach, que acompaña psicológicamente a sus trabajadores

ILUNION Hotels ha presentado la figura del DEIB Coach (diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, por sus siglas en inglés), basada en una profesionalización de la escucha activa y que se integra en el día a día de los hoteles para mejorar la experiencia laboral y la vida personal de los trabajadores.

José Luis Martínez Donoso y Gianpaolo Santorsola en centro de la mesa junto al resto de responsables de ambas entidades en la firma del acuerdo.

Davante y Fundación ONCE se alían para promover la formación accesible y la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Davante y Fundación ONCE han firmado un acuerdo de colaboración para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la formación y al empleo de las personas con discapacidad. La alianza refuerza el compromiso de ambas entidades con una sociedad más inclusiva, donde la educación se consolida como un motor real de transformación y autonomía.

 Reunión del Patronato de FDyD en la sede de la firma legal Garrigues en Madrid | Foto de FDyD

Fundación Derecho y Discapacidad impulsa la igualdad de las personas con discapacidad en el acceso al empleo público

La Fundación Derecho y Discapacidad (FDyD) puso en marcha 'Talento Diverso', "programa integral para hacer valer la igualdad de las personas con discapacidad en el acceso al empleo público. Se trata de un programa de defensa legal dirigido a potenciar el acceso, permanencia y progreso de las personas con discapacidad en el empleo y el sector públicos.