ILUNION aporta su experiencia al ‘Modelo de Gestión de Diversidad 360’
ILUNION es una de las empresas que ha colaborado en el innovador ‘Modelo de Gestión de Diversidad 360’, presentado por la Asociación 50plus / Observatorio Generación & Talento, una
herramienta para transformar la gestión de la igualad y la inclusión en el camino de la excelencia organizativa, este novedoso marco integral y práctico es el resultado de un trabajo colaborativo de tres años.
ILUNION ha aportado a esta herramienta su experiencia en la gestión de la diversidad y la discapacidad para promover la inclusión y la equidad en el entorno laboral.
Entornos empoderantes
“Esto implica crear entornos de trabajo donde todas las personas, independientemente de sus características personales o capacidades, se sientan valoradas, respetadas y empoderadas”, explica ILUNION en esta guía.
Asimismo, ILUNION señala que fomentar la diversidad enriquece el ambiente laboral con diferentes perspectivas, experiencias y habilidades, “lo que puede conducir a una mayor creatividad, innovación y rendimiento”.
"Manejar bien la diversidad y la discapacidad ayuda a crear una cultura organizacional más justa e inclusiva, lo que mejora la reputación de la empresa y su capacidad para atraer y mantener talento diverso”, asegura la jefa del Departamento de Diversidad, Equidad e Inclusión de ILUNION, Carolina Lanchas.
Ítems clave
El trabajo realizado por ILUNION en este innovador modelo proporciona ítems clave para la gestión de la diversidad y la discapacidad y el cumplimiento normativo existente al respecto, que establece un marco ético y jurídico para los derechos de las personas con discapacidad en el trabajo.
Otro factor fundamental, recalca ILUNION, es la accesibilidad integral de las instalaciones y la promoción de empleo de calidad para personas con discapacidad, así como la adaptación de puestos de trabajo, el apoyo en actividades básicas, las comunicaciones adaptadas, y el cumplimiento de cuotas de empleo, entre otros.
En definitiva, ILUNION ofrece una guía para gestionar la diversidad y la discapacidad de una manera transversal, cambiando así la forma de ver valor y en línea con su propósito: Construir un mundo mejor con todos incluidos.
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