La ONCE lanza una campaña sobre diversidad generacional poniendo el foco en la ruptura de los mitos que hay asociados a ciertas generaciones. En ella se explora la diversidad intergeneracional que convive en los diferentes ámbitos de trabajo de la Organización de una forma amena y sencilla, además de dar a conocer algunas de las características de los puestos de trabajo que se desempeñan como Técnico de Tiflotecnología o Agente Vendedor de la ONCE.

Esta campaña surge del compromiso de la ONCE por la diversidad, ya sea a través de la convivencia de personas con y sin discapacidad, de diferentes generaciones, de distintas culturas y en la que se respetan todas las ideologías, creencias, orientaciones sexuales…, y su convencimiento de que en ella reside el enriquecimiento de la gestión y los valores de la ONCE. 

En esta serie de vídeos se presentan a las diferentes generaciones (Boomer, X, Millenial y Z) y se habla sobre el reto de la convivencia entre ellas y sobre la importancia de crear espacios en los que las personas coexistan y transmitan conocimiento para crear entornos laborales más ricos. 

A lo largo de los vídeos de la campaña se presentan a cuatro trabajadores y trabajadoras de la ONCE pertenecientes a diferentes generaciones, mostrando algunos aspectos que tradicionalmente están asociados a cada una de ellas pero que, en muchos casos, no se cumplen.

Por eso, bajo la afirmación ‘derribamos mitos’, conocemos de primera mano el caso de Guillermo, de la generación X, que reivindica el papel de los hombres en puestos asociados a mujeres como el de personal administrativo, o Iris, de la generación Millenial, que destaca el trabajo de la ONCE por impulsar a las mujeres más jóvenes en puestos de responsabilidad.

Una campaña dentro del Plan de Diversidad e Inclusión de la ONCE por el que se compromete a promover un liderazgo inclusivo, fomentar una cultura corporativa de diversidad e inclusión y generar espacios de libertad a través de diferentes acciones que promueven la formación  y la participación de todas las personas que conforman la plantilla.

Compromiso por la diversidad

La ONCE, en su compromiso con la diversidad contempla tanto en su Política como en el Plan de Diversidad e Inclusión de la ONCE las estrategias, objetivos y medidas de actuación relativas a las distintas diversidades: LGTBI, generacional, discapacidad y cultural.

Además, también está adherida a la Carta de la Diversidad, el mayor movimiento empresarial en Europa a favor de la diversidad y la inclusión en los entornos laborales, y REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI) un ecosistema integrado por empresas y organizaciones con un objetivo común: fomentar entornos laborales seguros y respetuosos con todas las personas, independientemente de su identidad y expresión de género u orientación sexual.