El 1 de junio finalizó el plazo para presentar propuestas al Reto Interno ONCE Innova 2025 con una cifra histórica de participación: 566 ideas enviadas por personas trabajadoras y afiliadas de la ONCE. Una cifra que duplica la de la última edición y que refleja el compromiso, la creatividad y la voluntad de mejora de quienes forman parte de la Organización, y que por tanto este reto que se convoca cada dos años va calando entre sus destitanatarios, según Jorge Íniguez, secretario general de la ONCE y director general adjunto de Talento e Innovación. 

Del total de propuestas recibidas, el 67% parten de vendedoras y vendedores de la ONCE, lo que demuestra el potencial innovador de quienes están en contacto directo con la ciudadanía y conocen de primera mano las oportunidades de mejora en el día a día, un extremo que también destaca Jorge Íniguez.

Las ideas se han distribuido entre las cuatro categorías del Reto. El mayor volumen de propuestas corresponde a la categoría de Transformación y enriquecimiento del puesto de trabajo en la ONCE, que ha recibido un 43% del total. Le siguen las propuestas relacionadas con la innovación en productos y servicios de la ONCE (26%), la mejora de la calidad de vida de las personas con ceguera y discapacidad visual (22%) y la innovación en centros y sedes (9%).

Nueva fase

El proceso entra ahora en una nueva fase. Entre todas las ideas presentadas, el jurado seleccionará hasta tres proyectos finalistas por cada una de las cuatro categorías, de los que saldrá un proyecto ganador por categoría. Los proyectos seleccionados como ganadores serán implementados como pilotos de innovación por la ONCE, que asumirá su financiación y coordinación.

La implementación se realizará bajo un enfoque de creación y desarrollo colaborativos, posibilitando que las personas participantes que hayan impulsado la idea puedan también formar parte activa del proceso, si así lo desean, generando así una experiencia compartida y enriquecedora.

Además, todas las ideas presentadas serán escuchadas: aunque no lleguen a la fase final, cada una será enviada al área correspondiente dentro de la organización para su análisis. Porque innovar no es solo competir, es también construir colectivamente.

"El hecho de que algún proyecto no sea elegido como ganador no quiere decir que el proyecto en sí sea descartable. Hay algunos que a lo mejor no son implementables, pero hay otros muchos que, sin ser ganadores, se pueden implementar en un futuro más cercano. Ahora, por ejemplo, estamos rescatando algunos proyectos que se presentaron que no fueron ganadores y que se pueden también desarrollar. En general se presetan proyectos para mejorar del puesto de trabajo,  algunos de los servicio que prestamos... Son de todo tipo. Algunos llevan una componente más tecnológica, aunque la innovación no tiene por qué ir siempre unida a la tecnología sino, simplemente, a la actualización de procesos", asegura Íniguez .

 

El Reto Interno ONCE Innova, que este año ha contado con sesiones presenciales en distintas Delegaciones Territoriales (Andalucía, Illes Balears y País Vasco), se consolida como una herramienta para impulsar propuestas que nacen desde la experiencia y el compromiso con la mejora continua.
Los proyectos finalistas se anunciarán el próximo mes de julio. Mientras tanto, el equipo ONCE Innova agradece a todas las personas participantes su entusiasmo y su voluntad de aportar soluciones que suman.

Un reto que une innovación y participación

El Reto Interno ONCE Innova nació con el propósito de abrir un espacio de escucha activa e innovación participativa en la Organización. Año tras año, ha logrado involucrar a más personas en la construcción compartida de soluciones, ideas y mejoras.

Este 2025, con más del doble de participación que en la edición anterior, la ONCE consolida su compromiso con una innovación abierta, inclusiva y al servicio de su misión.