Según dicho documento, al que ha tenido acceso Servimedia, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social viene planificando anualmente, desde el año 2010, una campaña a nivel nacional en relación a la integración laboral de personas con discapacidad en empresas de 50 o más empleados, que según la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social están obligadas a contar con, al menos, un 2% de trabajadores con esta condición. Ese cómputo del 2% se tiene en cuenta sobre el total de la plantilla de la compañía.

Según los datos aportados por el Ejecutivo, desde el año 2015 se han llevado a cabo 35.868 inspecciones en materia de integración laboral de personas con discapacidad, de ellas, 3.384 casos fueron constitutivos de infracción y la administración remitió 7.194 requerimientos.

En concreto, en el año 2025 la Inspección de Trabajo y Seguridad Social detectó 462 infracciones, más del doble de las registradas en 2015, cuando se registraron 177 infracciones.

Según los datos aportados por la Inspección, el pasado año fue el que más incumplimientos registró. Así, en un 14% de las inspecciones realizadas se detectaron quebrantamientos, el porcentaje más elevado de la última década.

Según recordó Trabajo en su escrito, las campañas anuales llevadas a cabo por la Inspección están dirigidas a velar por el cumplimiento del denominado cupo de reserva para personas con discapacidad en las empresas de 50 o más empleados. Además, estas campañas tienen como objetivo sensibilizar y conciencias a las empresas y trabajadores sobre las ventajas de contratar o trabajar con las personas con discapacidad.