Recoge los 10 compromisos o principios clave a tener en cuenta para hacer de los espacios de trabajo, lugares inclusivos con la diversidad de forma transversal
La ONCE acaba de dar a conocer su Decálogo de Liderazgo Inclusivo, que nace de su empeño por alcanzar ese liderazgo inclusivo en el sentido más amplio, como hoja de ruta coherente y alineada con los valores organizativos que defiende, basados en el reconocimiento de la singularidad e igual dignidad de todas las personas y en el compromiso con la igualdad de oportunidades y no discriminación.
La ONCE acaba de dar a conocer su Decálogo de Liderazgo Inclusivo, que nace de su empeño por alcanzar ese liderazgo inclusivo en el sentido más amplio, como hoja de ruta coherente y alineada con los valores organizativos que defiende, basados en el reconocimiento de la singularidad e igual dignidad de todas las personas y en el compromiso con la igualdad de oportunidades y no discriminación, tal y como explica la responsable de Unidad de RSC, Igualdad de Género y Diversidad de la ONCE, Eva Vilaplana.
Así, el Decálogo para el Liderazgo Inclusivo en la ONCE cuenta con 10 compromisos o principios clave a tener en cuenta para "hacer de los espacios de trabajo, lugares inclusivos con la diversidad de forma transversal", asegura Vilaplana.
Estos 10 principios pretenden servir como marco de referencia para seguir apostando por una gestión diversa, inclusiva e igualitaria, en la que todas las voces y realidades importan.
Decálogo de Liderazgo Inclusivo de la ONCE
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