El gobierno de Paraguay ha firmado, a través de su Ministerio del Interior, un convenio marco de coorperación institucional con el objetivo de fortalecer políticas públicas de inclusión, accesibilidad y participación de personas con discapacidad visual en aquel país.

Lo hizo, el pasado 10 de marzo, con la Fundación ONCE para América Latina (FOAL) y fue rubricado entre el ministro del Interior paraguayo, Enrique Riera, y la directora de FOAL, Estefanía Mirpuri. Y entre las principales líneas de trabajo del acuerdo destacan la capacitación de funcionarios públicos y miembros de la Policía Nacional, el impulso de campañas de sensibilización sobre accesibilidad universal, la promoción de oportunidades de empleo y emprendimiento, así como el intercambio de experiencias y buenas prácticas a nivel regional para avanzar hacia una gestión pública más accesible e inclusiva.

Asímismo, en el marco de las acciones orientadas a fortalecer la cooperación internacional y promover políticas inclusivas en materia de formación profesional y empleo, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) y el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) de Paraguay recibieron la visita de la directora de FOAL, quien desarrolló una intensa agenda institucional, con reuniones y visitas de trabajo con el objetivo de presentar y evaluar la marcha del Programa ÁGORA, para la capacitación e inclusión laboral de personas ciegas y con baja visión.

Durante la visita se destacaron los principales logros alcanzados a lo largo de los años de trabajo conjunto con el SNPP, así como las metas proyectadas en el marco del nuevo convenio de cooperación suscrito en febrero 2026 entre la FOAL, el MTESS, y el SNPP, orientadas a fortalecer la articulación institucional.

Mirpuri fue también recibida por la ministra de Trabajo, Mónica Recalde, junto al director general del SNPP, José Cogliolo, y en ese encuentro se abordaron los avances logrados en materia de inclusión laboral y formación profesional de personas con discapacidad visual, así como las perspectivas de expansión y fortalecimiento del Programa ÁGORA en el país.

Resultados del Ágora en Paraguay

La agenda institucional inició previamente en la sede central del SNPP, donde la directora de la misión FOAL fue recibida por los gerentes de Acción Formativa y Técnica del SNPP, Rubén Almirón y Lis Loncharich, respectivamente. Durante la visita se realizó un recorrido por diversas áreas formativas, entre ellas el Taller de Electricidad del Automóvil, el Taller de Electromovilidad y el Aula de Participantes del Programa ÁGORA, espacios donde se presentaron experiencias de capacitación y procesos de inclusión en formación técnica.

Posteriormente, la delegación se trasladó al Centro Tecnológico de Formación Profesional Paraguay–Japón, ubicado en la ciudad de San Lorenzo, donde visitaron el Área de Mecatrónica y el Laboratorio CIM, siendo recibidos por directivos de la institución. En este espacio también se realizó un encuentro con funcionarios y exalumnos del Programa ÁGORA, quienes compartieron sus experiencias en el proceso de formación y acceso al empleo.

La agenda continuó con la visita al Centro Tecnológico de Formación Profesional – CTA San Lorenzo, donde se recorrieron las áreas de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs) y Diseño de Modas, finalizando con el traslado al Centro de Entrenamiento del Emprendedor (CEE), donde se presentaron iniciativas vinculadas al desarrollo de capacidades emprendedoras.

Ágora en Paraguay

En Paraguay, el Programa ÁGORA constituye una iniciativa de alcance internacional orientada a fortalecer la empleabilidad y la inclusión laboral de personas con discapacidad visual. En el año 2009, el programa fue incorporado formalmente al SNPP mediante la suscripción de un Convenio Interinstitucional entre el SNPP, el Centro de Rehabilitación para Personas Ciegas y FOAL.

Desde el año 2009 hasta la fecha, el Programa ÁGORA ha brindado formación a 2.118 personas, de las cuales 190 han accedido a oportunidades laborales. Además, se han identificado 2.035 personas ciegas o con baja visión en zonas urbanas y rurales del país, y se han desarrollado 214 procesos de adaptación laboral, incorporando herramientas tecnológicas de apoyo como lectores de pantalla y magnificadores de imagen, que facilitan la inserción y permanencia laboral de las personas beneficiarias.

Entre los principales beneficios institucionales del programa se destaca el fortalecimiento de las capacidades del SNPP mediante la formación de instructores en normas de trato adecuado y atención a personas con discapacidad, la incorporación de metodologías de enseñanza especializadas y la distribución de manuales técnicos para su aplicación en distintas unidades operativas del país.

En el ámbito social, el programa ha contribuido significativamente a mejorar las oportunidades de inclusión laboral de personas ciegas y con baja visión mediante procesos de orientación vocacional, formación profesional e intermediación laboral. Asimismo, brinda asistencia técnica para la obtención de certificaciones laborales, acompañamiento en procesos de adaptación laboral y apoyo tanto para la postulación a concursos públicos como para el desarrollo de microemprendimientos.