Tal y como explicó tras la rúbrica Betancort, la renovación de este convenio "sigue la Estrategia Insular de Accesibilidad e Inclusión diseñada por este grupo de Gobierno, en la que trabajan con hechos y no meras palabras por la inclusión y la igualdad de oportunidades de lanzaroteños y gracioseros. Los resultados de este convenio con Inserta Empleo hablan por sí solos, tanto en el número de personas inscritas en la bolsa de empleo, como aquellas que han recibido formación, orientación y han logrado formalizar nuevos contratos de trabajo”, abundó.

Por su parte, Carcedo aseguró que esta renovación evidencia que “la suma de sinergias funciona, y prueba de ello son los datos que arroja desde 2018, cuando se inició la colaboración: disponemos de una Bolsa de empleo de 1050 demandantes en Lanzarote". De ellos, 553 demandantes de empleo con discapacidad han recibido orientación; 797 alumnos han seguido cursos de formación para el empleo y se han formalizado cerca de 350 contratos para personas con discapacidad.

En su opinión, “sumar esfuerzos y compartir recursos fomenta la empleabilidad de las personas con discapacidad en Lanzarote y seguirá haciéndolo" con el convenio que acaban de "renovar”.

También estuvo presente en la firma la consejera insular de Empleo Inclusivo, Ascensión Toledo, quien subrayó los beneficios del acuerdo para continuar dando apoyo a la formación, emprendimiento e inserción laboral de las personas con discapacidad. “Este convenio nos permite seguir avanzando en el acceso a oportunidades reales de trabajo para las personas con discapacidad”, matizó.
El acuerdo establece un marco de colaboración para mejorar la situación en el mercado laboral de las personas con discapacidad mediante el establecimiento de programas de formación, captación, derivación, orientación e inserción de personas con discapacidad para conseguir su acceso al empleo de calidad.

Uno de los objetivos del convenio es sensibilizar a los ciudadanos, a los agentes sociales y a las organizaciones e instituciones sobre las capacidades de las personas con discapacidad. Asimismo, prevé el diseño conjunto y ejecución de acciones específicas para jóvenes con discapacidad, con la finalidad de impulsar su incorporación en el mercado laboral y concienciar al tejido empresarial en la apuesta por el talento joven.