El Pacto Mundial de la ONU España y Fundación ONCE presentaron el 20 de enero en un evento online el toolkit ‘Cómo integrar la discapacidad en la estrategia corporativa’, una guía práctica dirigida al tejido empresarial para ayudar a las compañías a incorporar la discapacidad en su estrategia corporativa y a convertir la inclusión en una ventaja competitiva y un motor de transformación.

El documento responde a una realidad incuestionable: las personas con discapacidad representan en torno al 10% de la población en España y continúan enfrentándose a barreras estructurales que dificultan su plena participación en el ámbito laboral y económico. Ante este contexto, ambas organizaciones colaboran para impulsar el papel clave que el sector empresarial tiene para garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto efectivo de los derechos humanos.

En palabras de Cristina Sánchez, directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU España, “la sostenibilidad empresarial no puede entenderse sin una mirada clara a la inclusión. Integrar la discapacidad en la estrategia corporativa no es solo una cuestión de cumplimiento, sino una oportunidad real para fortalecer la competitividad de las empresas”.

Por su parte, Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, ha afirmado que “desde la experiencia del Grupo Social ONCE apoyamos las buenas prácticas que, como estas, buscan facilitar la inclusión de las personas con discapacidad. En este sentido, nos ponemos a disposición del tejido empresarial para acompañarlos en todos sus procesos”.

10 preguntas clave

De este modo, el toolkit ofrece un enfoque estratégico y transversal para integrar la discapacidad en la gestión corporativa, yendo más allá del cumplimiento normativo. A través de diez preguntas clave, la guía proporciona orientación práctica sobre aspectos como la accesibilidad universal, la inclusión en la cadena de valor, la atracción y gestión del talento, la cultura corporativa inclusiva, la medición y el reporte en materia de sostenibilidad, así como la integración de la discapacidad en los procesos de diligencia debida.

Entre los principales aportes del documento destaca la idea de que la inclusión de las personas con discapacidad no solo es un imperativo ético y legal, sino también una palanca de innovación, reputación, acceso a talento, resiliencia de la cadena de suministro y creación de valor a largo plazo. Asimismo, el toolkit pone en valor la alineación de estas prácticas con los marcos europeos de información en sostenibilidad, como la CSRD y los Estándares Europeos de Reporte de Sostenibilidad (ESRS), reforzando la dimensión social de la sostenibilidad empresarial.

La publicación ha sido desarrollada por equipos expertos del Pacto Mundial de la ONU España y Fundación ONCE, con la ayuda de ILUNION Accesibilidad, y se apoya en marcos internacionales como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas y los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos.

Sobre esta base, el toolkit se presenta como una herramienta práctica y estratégica para acompañar a las organizaciones de cualquier tamaño o sector en la integración efectiva de la discapacidad en sus estrategias, favoreciendo la creación de entornos laborales y modelos de negocio más inclusivos, diversos y alineados con la sostenibilidad a largo plazo.

Esta iniciativa se enmarca en el convenio de colaboración suscrito entre el Pacto Mundial de la ONU España y Fundación ONCE el pasado noviembre y cuyo objetivo es impulsar de forma conjunta la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito empresarial y promover su integración efectiva en las estrategias de sostenibilidad.

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