Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

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Cada 25 de noviembre se celebra el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, una fecha marcada en el calendario en el que la sociedad en su conjunto, los gobiernos y administraciones públicas juntan sus fuerzas para para denunciar la violencia que se ejerce en todo el planeta sobre las mujeres y reclamar políticas efectivas en todos los países con el objetivo de erradicar esta lacra.

Historia del 25 de noviembre: Día Contra la Violencia de Género

Para saber por qué esta fecha es la elegida para denunciar a nivel internacional la violencia que se ejerce en todo el mundo hacia las mujeres, hay que retroceder hasta 1960. El 25 de noviembre de ese año, las tres hermanas de la familia Mirabal, activistas feministas dominicanas, fallecieron asesinadas por orden del gobernante del país en ese momento, Rafael Trujillo.

En este sentido, la Asamblea General de la ONU adoptó en el año 2000 una resolución que marcaba el 25 de noviembre como Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, donde los gobiernos de cada país, asociaciones y la población en general son invitados a reflexionar y a participar en actividades que generen cada vez una mayor concienciación sobre este tema.

Información y datos de violencia contra la mujer

En España, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2023 la cifra de víctimas de violencia de género incrementó un 12,1% (un total de 36.582 mujeres) y la tasa de mujeres víctimas de violencia de género fue de 1,7 por cada 1.000 mujeres de 14 y más años. Además, según el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género en todo el 2023 se registraron 199.282 denuncias de este tipo, lo que supone 546 cada día durante todo el año pasado.

En lo que respecta a datos globales, según la Organización Mundial de la Salud el 30% de las mujeres a nivel internacional sufre violencia física y sexual, la cual comienza bastante pronto ya que 1 de cada 4 mujeres comienzan a sufrir este tipo de violencia entre los 15 y 19 años.

Por qué es importante visibilizar el problema de la violencia de género

Visibilizar el problema de la violencia de género es crucial para crear conciencia, proteger los derechos de las mujeres y promover cambios sociales. Según Amnistía Internacional, esta violencia afecta de manera desproporcionada a las mujeres simplemente por el hecho de serlo, y es necesario reconocer su carácter específico para abordarla de manera efectiva.

Además, visibilizar este tipo de violencia no solo contribuye a que las víctimas reconozcan su situación y busquen ayuda, sino que también ayuda a movilizar a la sociedad en su conjunto. Las campañas de concienciación y los movimientos feministas han demostrado que cuando las personas se involucran y reconocen el problema, es posible generar un cambio cultural que refuerce el respeto hacia los derechos de las mujeres.

Asimismo, la visibilización permite mejorar las políticas públicas dado que las autoridades no pueden actuar sobre un problema que permanece oculto. Esto ayuda a implementar estrategias de prevención, protección y reparación para las víctimas, además de promover marcos legales más estrictos que penalicen la violencia de género.

Cómo puedes ayudar a eliminar la violencia contra la mujer

El ingrediente más importante en la lucha para eliminar la violencia contra la mujer es la prevención. Esta responsabilidad recae principalmente en los gobiernos de todos los países, los cuales deben impulsar leyes y establecer políticas que ayuden en este objetivo, así como promocionar la igualdad de género y dotar de financiación a las organizaciones de la sociedad civil que luchan para erradicar la violencia de género.

Tras estas líneas y con toda esta información, ¿hay algo que puedas hacer tú como ciudadano para ayudar a combatir esta realidad? Aunque parece que todas estas acciones dependen de las administraciones públicas y organizaciones globales, hay algunas acciones y recomendaciones que puedes realizar, como por ejemplo estas que comparte ONU Mujeres:

• Escucha activamente y apoya a una víctima de violencia de género.
• Enseña y da ejemplo a las nuevas generaciones.
• Respeta a una mujer si te dice “no”.
• Colabora con asociaciones que trabajan contra la violencia de género.
• Advierte a una persona si tiene un comportamiento inapropiado o sexista hacia una mujer.

Acciones del Grupo Social ONCE contra la violencia de género

Siempre que escribimos en nuestro blog y en las redes sociales lo hacemos poniéndonos en los zapatos de las personas. Como no podía ser de otra manera, y fieles a nuestro propósito de generar igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, las mujeres que han sido víctimas de la violencia de género son un colectivo al que nunca perder de vista. 

En el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer podemos decir con una sonrisa que el Grupo Social ONCE incorpora cada año a más de 100 mujeres con y sin discapacidad víctimas de violencia de género. En el año 2024, nuestra área empresarial ha contratado a 80 mujeres en situación de violencia de género, de las cuales el 90% tiene discapacidad; y nuestra área social ha hecho lo propio con 17 mujeres procedentes del programa ‘Mujeres en Modo ON-VG’ de Inserta Empleo y Fundación ONCE. Este programa ha atendido en los últimos 4 años a más de 3.300 mujeres y ha conseguido más de 1.200 inserciones laborales para ellas.

El Grupo Social ONCE cuenta con diferentes iniciativas en sus áreas para lograr la igualdad de oportunidades para las mujeres con discapacidad que han sufrido violencia de género. Todo ello está coordinado desde el Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, que desde 2009 dinamiza actuaciones en torno a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres con y sin discapacidad, tales como ‘Discapacidad con Talento en Femenino’, que impulsa la iniciativa ‘Venta con talento en femenino’ para aumentar el número de agentes vendedoras de nuestras loterías responsables, seguras y sociales, o la consolidación y desarrollo del agente de igualdad, así como el distintivo ‘Igualdad en Empresa’ en las tres áreas ejecutivas (ONCE, Fundación ONCE e Ilunion)

Además de estos proyectos internos, también colaboramos con otras entidades para proporcionar un asesoramiento lo más completo posible sobre las mujeres con discapacidad que han sufrido violencia de género.

• Existen dos guías editadas por la ONCE y el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid para facilitar el acceso de las mujeres con discapacidad visual y con sordoceguera al ámbito judicial.
• También existe una estrecha colaboración con el Consejo General de los Colegios Oficiales de Psicólogos, con la Secretaría de Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género, así como en el proyecto ‘Dónde están Ellas’, liderado por la Oficina del Parlamento Europeo en España, en el que Grupo Social ONCE participa. 
• A todo esto se añaden los grupos y comisiones de trabajo en los que estamos, como por ejemplo: la de igualdad en la Plataforma del Tercer Sector (PTS), la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social (EAPN) y la Plataforma de ONG de Acción Social (POAS), o la Asociación ClosinGap. 

El objetivo principal no es destacar unas cifras en un día concreto, sino que las mujeres con discapacidad que pasan por esta circunstancia sepan que no están solas y que el Grupo Social ONCE está a su lado para proporcionar un empleo de calidad que las ayude a ser autónomas e impulsar sus proyectos de vida.

Manifiesto del Grupo Social ONCE por el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

(Haciendo clic aquí puedes descargarlo en PDF)

Como cada año, en torno al “Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer”, desde el Grupo Social ONCE queremos contribuir a movilizar acciones y conciencias para luchar contra esta lacra, porque si lo hacemos sumando esfuerzos, seremos más eficaces en la prevención, detección y ayuda.

Desde que en 2003 comenzaron a registrarse los casos de violencia de género, ascienden a 1.284 las víctimas asesinadas por sus parejas o exparejas, siendo 40 las mujeres a las que han matado en lo que va de año. Además, este año se contabilizan 11 menores asesinados por sus progenitores o las parejas o ex parejas de sus madres, como resultado de la violencia ejercida.

La violencia de género no entiende de origen, raza, edad, nivel social, religión o nacionalidad, y a estas cifras debemos sumar los 6 feminicidios que en 2024 se han producido fuera del ámbito de la pareja o expareja. Es creciente el número de mujeres que llaman al 016, y de quienes solicitan ayuda y asesoramiento a través del correo 016-online@igualdad.gob.es o del WhatsApp 600.000.016, sin olvidar las personas que se acercan a los puntos municipales de atención.

No obstante, continúa habiendo mucho desconocimiento acerca de que numerosas mujeres con discapacidad también son objeto de violencia de género. De hecho, casi el 30% de las mujeres con discapacidad que sobreviven a este maltrato, han adquirido su discapacidad a consecuencia del mismo y presentan secuelas de todo tipo. Aproximadamente el 10% de las víctimas mortales de violencia de género tenían discapacidad, pero casi nadie lo sabe y ningún medio de comunicación lo cuenta.

Si prestamos atención y no miramos a otro lado, en algún momento podemos observar situaciones de violencia y abuso, y debemos ayudar a visibilizarlas de la mano de las víctimas. Este año queremos poner el foco en las supervivientes, porque no siempre se habla de ellas y es importante contar con testimonios que se conviertan en referentes para otras mujeres que todavía no han conseguido salir y dejar atrás a su agresor.

Desde el Grupo Social ONCE se impulsan varias iniciativas orientadas a detectar y corregir ciertos comportamientos, a fomentar oportunidades laborales para víctimas de cualquier tipo de violencia, y a priorizar aún más la atención cuando éstas tienen discapacidad, ya que lo tienen más difícil.

Trabajamos en equipo para concienciar y actuar ante situaciones inadecuadas que se puedan dar en el entorno laboral, y para reforzar esta acción firme y sostenida en el tiempo, deseamos compartir este Manifiesto con las más de 75.000 personas de plantilla y las más de 71.000 personas afiliadas a la Institución. Entre todas y todos debemos tejer una red de apoyo para las víctimas, que a veces son compañeras de trabajo. Queremos ofrecer ayuda y acompañar en lo que cada situación requiera y cada mujer necesite.

Cada año incorporamos a nuestra plantilla a más de 100 mujeres víctimas de violencia de género, con y sin discapacidad, porque sabemos que conseguir un trabajo se traduce en una palanca de apoyo que facilita salir adelante, poder recomponerse emocionalmente, ser más autónoma y adquirir independencia económica.

Nuestra plantilla está formada por personas diversas, de las que un 60% tienen discapacidad y el 44% son mujeres. En ella conviven cinco generaciones y tienen presencia
más de 75 nacionalidades distintas. Desde esta diversidad compartimos objetivos y los once valores contenidos en nuestro Código Ético.

Por tanto, es compatible apostar por una sociedad plural e inclusiva, que defienda el bienestar físico y emocional de todas las personas, que ayude más a quien lo necesita de forma especial, y que reivindique la erradicación de la violencia de género. Estos mensajes son los que cada día comparten con la ciudadanía los casi 20.500 agentes vendedores/as de nuestros productos de lotería responsable, segura y social (mujeres y hombres con discapacidad) cuando ofrecen alguno de los cinco millones de cupones cuya imagen dedica la ONCE al “Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer”.

Por su parte, el Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE continúa defendiendo la necesidad de preservar los derechos humanos de mujeres y hombres, de atender de forma prioritaria la situación de mayor vulnerabilidad que provoca la discapacidad, procura explicar interna y externamente que cuando la diversidad está presente aporta riqueza, y fomenta que se generen las mismas oportunidades para todas las personas.

Trabajamos para incrementar la visibilidad y participación activa de las mujeres, y especialmente de las que tienen discapacidad, para que sean referentes de otras compañeras que permanecen en la sombra. Además, nuestras demandas están soportadas por estudios e informes tanto externos como de elaboración propia. En definitiva, se trata de compartir con ejemplos y datos, que las situaciones de desequilibrio provocadas por el género y la identidad sexual persisten en algunos ámbitos.

Y a las posibles causas de discriminación hemos sumado las realidades que existen ante la diversidad generacional y de nacionalidad, evidenciando que la pluralidad que hay en la plantilla del Grupo social ONCE es un reflejo de la sociedad y nos enriquece a todas las personas.

Asimismo, en el vigente IV Plan de Igualdad de la ONCE, figura el compromiso de seguir avanzando en la protección de las víctimas de violencia de género y se recogen los diferentes beneficios regulados por la Organización para mejorar la calidad de vida laboral de las trabajadoras víctimas de esta violencia, entre los que se encuentran: reducción de la jornada o reordenación del tiempo de trabajo; derecho preferente a ocupar otro puesto del mismo grupo profesional que la ONCE tenga vacante en otro centro; cambio a otro puesto de trabajo; derecho a la suspensión del contrato con reserva del puesto, punto o zona de venta; no necesaria justificación de faltas de asistencia; no necesaria justificación previa de inasistencia por ir a consulta médica y/o psicológica o a comparecencias judiciales o administrativas, ni por acompañar a hijos/as para acudir a servicios de atención psicológica a consecuencia de la situación de violencia; modificación de los periodos de vacaciones sin mediar preaviso, etc.

En lo que va de año, la ONCE ha contratado a 17 mujeres que provienen del programa “Mujeres en modo ON-VG” para el puesto de agentes vendedoras. Se presta especial atención a la violencia que sufren las mujeres con ceguera y deficiencia visual grave, de forma que nuestros y nuestras profesionales de Servicios Sociales, cuentan con información sobre los organismos, recursos, programas de atención y protocolos de asistencia a los que pueden derivar a las víctimas que detecten.

También desde la ONCE se organiza todos los años un acto institucional con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, a fin de contribuir a la sensibilización y concienciación en esta materia, el cual se difunde interna y externamente.

Desde Fundación ONCE se desarrollan varios programas de sensibilización, empoderamiento e inserción laboral de mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género, entre los que resalta el proyecto “Mujeres en modo ON-VG”, dirigido a mejorar la empleabilidad de estas mujeres a través de la escucha activa y de un modelo de intervención basado en el Ciclo de Recuperación. Los resultados cuantitativos y cualitativos del periodo 2020-2023 nos han permitido contar con la confianza del FSE+ y fijar nuevos retos con un horizonte temporal hasta el año 2029.

Gracias a este programa, y con la dedicación de más de 50 profesionales repartidos por toda la geografía nacional, se ha atendido desde 2020 y hasta septiembre de 2024 a más de 3.100 mujeres, se han conseguido más de 1.300 contratos para estas mujeres, y se ha ofrecido asesoramiento a varias emprendedoras.

Esta atención personalizada se ha proyectado en dos instrumentos clave: 1. El estudio “Ojo al Dato: Visibilidad de una realidad oculta a través del dato”, principal referente nacional y europeo sobre Discapacidad y Violencia de género, dado el elevado volumen de la muestra analizada y la complementariedad de técnicas de investigación aplicadas; y 2. El Libro “La Voz del Coraje” que pone rostro y voz a 14 historias de vida de mujeres del proyecto en nombre de otras miles.

El alcance del programa se ha extendido igualmente al tejido empresarial y a otras entidades a través de la campaña “Está en tu mano”, acción de sensibilización para facilitar la denuncia y atención a mujeres con discapacidad que puedan encontrarse en esta situación; y la “Guía de asesoramiento a empresas para fomentar la inserción laboral de Mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género”, como apoyo para seguir sumando contrataciones al proyecto.

En cuanto a la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género, Ilunion cuenta con varios convenios de colaboración con diferentes entidades en esta materia, siendo uno de los más relevantes el suscrito con el Ministerio de Igualdad, del que parten el convenio con Fundación Integra y Cruz Roja, apoyados en la gestión de candidaturas a través de INSERTA Empleo. En lo que va de año Ilunion ha contratado a más de 80 mujeres en situación de violencia de género (un 7% más que en el mismo periodo de 2023), y de ellas casi el 90 % tienen discapacidad.

El grupo empresarial dispone de un Protocolo de Atención a Mujeres Trabajadoras Víctimas de Violencia de Género (denominado “Cómplices contra la Violencia de Genero: Guía para la atención a mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género”), por el que se presta apoyo a las trabajadoras en plantilla en esta situación. Concretamente, se ha atendido a 67 mujeres, de las que 55 tienen discapacidad (82%); habiéndose incrementado un 14% las mujeres atendidas, respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.

Todas las mujeres y hombres del Grupo Social ONCE, con y sin discapacidad, debemos estar orgullosas y orgullosos, y transmitir interna y externamente lo que hacemos para detectar y combatir la violencia de género, siendo conscientes de que es necesario seguir alerta y actuar como agentes de cambio social, porque hay mujeres que nos necesitan.