¿Qué es la inclusión laboral y por qué es tan importante hoy en día?

La inclusión laboral es el trato igualitario en el entorno de trabajo, tanto a la hora de acceder a un empleo como en el posterior desarrollo de una carrera profesional. Este trato permite que las personas en condición de vulnerabilidad y sin importar su origen étnico, género, orientación sexual o cualquier otra circunstancia, tenga las mismas oportunidades para acceder a un empleo digno.

La inclusión laboral se basa en la premisa de que la única condición que debe cumplir un individuo para acceder a un puesto de trabajo debe ser su cualificación y capacidad desarrollar del mismo, sin tener en cuenta nada más.

Parece algo sencillo, ¿verdad? ¡Si estás cualificado eres apto para el puesto de trabajo!, sin más. Pues las cifras reflejan otra realidad. Hoy en día siguen existiendo muchos tipos de exclusión laboral: por género, origen social, hacia minorías, edad, discapacidad... 

Un dato clarificador se recoge en el informe publicado recientemente por Odismet -el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España de Fundación ONCE- utilizando como fuente el Informe Anual del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad, del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en el que se concluye que los contratos a personas con discapacidad cayeron un 0,8% en 2024.

La buena noticia es que las empresas comienzan a ser más conscientes de la importancia y de los beneficios que reporta la inclusión laboral, no solo desde la visión de la responsabilidad social, como compañía comprometida, además desde el punto de vista de rentabilidad. Los datos reflejan que la inclusión laboral reporta también beneficios económicos, tal y como explicaremos más adelante.

¿Por qué es importante buscar la diversidad y la inclusión laboral en las empresas?

La inclusión laboral es una estrategia fundamental para el éxito y desarrollo de cualquier organización moderna. Una empresa inclusiva cuenta con una plantilla diversa que le aporta diferentes enfoques y perspectivas, lo que enriquece y fomenta la creatividad, la innovación e incluso la resolución de problemas. Supone una mayor atracción de talento, satisfacción laboral, además de favorecer su imagen en términos de reputación empresarial.

La inclusión laboral que garantiza un empleo digo a cualquier persona independientemente de su condición, es el primer paso para conseguir sociedades justas e inclusivas, en las que todos los individuos que la componen son tratados en igualdad de condiciones, y en la que todos y todas, aportamos riqueza.

Con la aprobación de la Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible la ONU se marcó un nuevo rumbo a países y sociedades dirigido hacia la mejora de vida de todas las personas, sin dejar a nadie atrás. Para ello se fijaron 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS,  para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos y todas.

Para alcanzar algunos de estos objetivos como el ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas; el ODS 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos o el ODS 10: Reducir la desigualdad en y entre los países, es imprescindible la inclusión laboral real y efectiva en las sociedades.

La ruta está marcada, ahora nos toca trabajar sobre ello y esto es responsabilidad de todos: gobiernos, sector privado, sociedad civil, y cualquier ciudadano parte de la sociedad.

Entonces ¿Qué podemos hacer para promover una mayor y mejor inclusión en el trabajo?

Para promover una mayor y mejor inclusión en el trabajo las empresas deben implementar políticas específicas de inclusión con compromisos trazados y velar por el cumplimiento de estos.

Estos objetivos deben estar alineados con la estrategia de la compañía y tienen que ser conocidos, compartidos y sobre todo involucrar a toda la plantilla, desde los máximos responsables, quienes deben ser los primeros en dar ejemplo y mostrar su firme compromiso, hasta el total de los empleados, independientemente de su categoría laboral. 

Las acciones que se pueden llevar a cabo para promover la inclusión en el ámbito laboral son muy diversas abarcan desde la selección de personal (currículo ciego), la contratación (solo basada en criterios de aptitud), la formación (adaptada a cada individuo según sus necesidades), jornadas de sensibilización, conciliación laboral, creación entornos accesibles, adaptaciones de puesto de trabajo... 

Si ponemos el foco en los empleados, la inclusión no solo se trata de tener una plantilla diversa, se trata también de fomentar un clima de trabajo inclusivo, donde todos y cada uno de los empleados sean tratados en igualdad respetando las diferencias.

¿Qué es y cómo debería ser la inclusión laboral de personas con discapacidad?

La inclusión laboral de personas con discapacidad se refiere concretamente a integrar a personas con discapacidad en las plantillas de las empresas.

Este proceso no se trata solo de contratación o no se detiene ahí, va más allá, consiste también en crear entornos de trabajo donde no solo se acepte la diversidad, sino que además se le dé valor. En estos ambientes el trabajador además de sentirse incluido se encuentra reconocido, valorado y por tanto más comprometido con su empresa. Esta es la inclusión laboral real.

Además, se debe tener en cuenta la accesibilidad física, ya que los espacios de trabajo deben ser accesibles para personas con diferentes tipos de discapacidad, lo que incluye la adaptación de las instalaciones y eliminación de barreras arquitectónicas (rampas, ascensores, espacios amplios, etc.)
Otro punto fundamental es la adaptación al puesto de trabajos que puede incluir desde herramientas tecnológicas adaptadas a las necesidades del trabajador (lectores de pantalla, tele lupas, ...) hasta horarios flexibles, etc...

Los beneficios económicos también son una consecuencia de la inclusión laboral

Ya hemos visto los múltiples beneficios que reporta un ambiente de trabajo inclusivo:

• Mejora la comunicación en los equipos de trabajo
• Potencia un desarrollo profesional y personal más profundo
• Fomenta un ambiente laboral positivo y enriquecedor
• Favorece el descubrimiento de talento
• Impulsa la creatividad y la innovación
• Incrementa la productividad
• Propicia una buena reputación empresarial
• Permite ser un ejemplo para los que están por venir ...

Pero por si estos fueran pocos, además la legislación favorece la contratación de personas con discapacidad mediante bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social, deducciones fiscales o subvenciones que reportan importantes beneficios económicos a las empresas.

La normativa vigente en materia de incentivos a la contratación recoge para contrataciones indefinidas las bonificaciones/reducciones durante la vigencia del contrato que se resumen en la siguiente tabla:

En el caso de discapacidad severa (Se entiende por discapacidad severa la parálisis cerebral, la enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% o discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%) las cantidades serían:

En el caso de contratación temporal las bonificaciones/reducciones son las siguientes:

En el caso de la discapacidad no severa:

En el caso de la discapacidad severa:

Además hay otras ayudas aplicadas a otras modalidades de contratación que se encuentran detalladas en la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social o en la Guía de incentivos a la contratación de personas con discapacidad, en el ámbito estatal y autonómico elaborada por Inserta Empleo.

Estudios recientes confirman los beneficios que reportan a las empresas la contratación de personas con discapacidad como el Informe ‘Políticas y prácticas en diversidad e inclusión’, elaborado por Fundación Randstad y el Instituto de Innovación Social de Esade, que concluye que las empresas que contratan a personas con discapacidad obtienen un 28% más de beneficios.

Además, este informe también recoge que el 77% de los trabajadores considera que los valores y el propósito de la empresa factores clave a la hora de decantarse por una u otra organización. De hecho, el 44% asegura que no se uniría a una empresa que no hiciera un esfuerzo proactivo por mejorar sus prácticas de diversidad y equidad.

Grupo Social ONCE como ejemplo y éxito de inclusión laboral

En el Grupo Social ONCE no existe otro entorno de trabajo que no sea uno inclusivo y diverso. Es nuestro modo de trabajar y estar en la sociedad desde hace más de 86 años, convencidos de que la discapacidad enriquece y es un plus para cualquier Organización.

Rentabilidad económica y social aquí van de la mano demostrando al mundo que se puede.

Toda la plantilla que compone el Grupo Social ONCE trabaja en total igualdad de oportunidades. Personas con y sin discapacidad, de diferentes generaciones, de distintas culturas, desarrollan su actividad con respeto hacia todas las ideologías, creencias, orientaciones sexuales, etc...

Todos los puestos de trabajo son susceptibles de ser ocupados por personas cualificadas, sin tener en cuenta nada más que su capacidad para el desarrollo de este. No hay puestos específicos para ser cubiertos por personas con discapacidad o sin ella, como tampoco los hay para personas altas o bajas, rubias o morenas...

A todos los individuos se les da el mismo trato y se les ofrecen las mismas oportunidades de desarrollo profesional, adecuándose a las necesidades particulares de cada empleado o empleada si así lo necesitase implementando adaptaciones a su puesto de trabajo para facilitar el desarrollo del mismo.

Los datos lo confirman, el Grupo Social ONCE es el primer empleador mundial de personas con discapacidad. En el ejercicio 2024 la plantilla superó los 75.000 trabajadores de los que más del 61% son personas con discapacidad, desglosada por tipos de discapacidad de esta forma: