Generar oportunidades para mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género
Siempre que escribimos en nuestro blog y en las redes sociales lo hacemos poniéndonos en los zapatos de las personas. Como no podía ser de otra manera, y fieles a nuestro propósito de generar igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, las mujeres que han sido víctimas de la violencia de género son un colectivo al que nunca perder de vista.
En el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer podemos decir con una sonrisa que el Grupo Social ONCE ha generado empleo para casi 360 mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género, de las cuales en el año 2022 un centenar están trabajando con nosotros y 259 en empresas externas gracias al programa ‘Mujeres en Modo ON-VG’ de Inserta Empleo y Fundación ONCE, que además ha atendido a 642 mujeres con discapacidad.
El Grupo Social ONCE cuenta con diferentes iniciativas en sus áreas para lograr la igualdad de oportunidades para las mujeres con discapacidad que han sufrido violencia de género. Todo ello está coordinado desde el Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, que desde 2009 dinamiza las actuaciones en torno a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres con y sin discapacidad.
Uno de los proyectos institucionales más destacados es ‘Discapacidad con Talento en Femenino’, que impulsa la iniciativa ‘Venta con talento en femenino’ para aumentar las 6.000 agentes vendedoras de nuestras loterías responsables, seguras y sociales. Otro de los proyectos es ‘Ilunion es para ti’, con el objetivo de aumentar el número de mujeres con discapacidad en puestos de operativa y producción de sectores especialmente masculinizados. También impulsamos ‘Women in Tech’, que ha logrado que 23 mujeres con discapacidad accedan a áreas tecnológicas en el Grupo Social ONCE.
Además de estos proyectos internos, también colaboramos con otras entidades para proporcionar un asesoramiento lo más completo posible sobre las mujeres con discapacidad que han sufrido violencia de género. Por ejemplo, existen dos guías editadas por la ONCE y el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid para facilitar el acceso de las mujeres con discapacidad visual y con sordoceguera al ámbito judicial. También existe una estrecha colaboración con el Consejo General de los Colegios Oficiales de Psicólogos, con la Secretaría de Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género, así como en el proyecto ‘Dónde están Ellas’, liderado por la Oficina del Parlamento Europeo en España, en el que Grupo Social ONCE participa.
A todo esto se añaden los grupos y comisiones de trabajo en los que estamos, como por ejemplo: la de igualdad en la Plataforma del Tercer Sector (PTS), la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social (EAPN) y la Plataforma de ONG de Acción Social (POAS), o la Asociación ClosinGap.
Contamos con 22 agentes de igualdad y tenemos el distintivo ‘Igualdad en Empresa’ en las tres áreas ejecutivas (ONCE, Fundación ONCE e Ilunion). Entre otras acciones, el Grupo Social ONCE también participa en programas de mentoring con otras compañías para impulsar el desarrollo profesional de las trabajadoras.
En definitiva, el objetivo principal no es destacar unas cifras en un día concreto, sino que las mujeres con discapacidad que pasan por esta circunstancia sepan que no están solas y que el Grupo Social ONCE está a su lado para proporcionar un empleo de calidad que las ayude a ser autónomas e impulsar sus proyectos de vida.
